In mehreren Ländern weltweit haben externe Umfrageinstitute Covestro in die Riege der besten Arbeitgeber 2019 aufgenommen. Sie würdigen Covestro als „Great Place to Work“, „Top-Arbeitgeber“ oder „Top-Unternehmen“. Das Beste an all diesen unterschiedlichen Auszeichnungen aber ist, dass sie sich nicht auf Vermutungen, Meinungen oder Hörensagen stützen. Die einzige Grundlage für die Zertifizierung ist vielmehr das objektive Feedback der Menschen, die das Unternehmen am besten kennen: die Covestro-Mitarbeiter.
Auf der ganzen Welt haben die Mitarbeiter in hoher Zahl an diesen Umfragen teilgenommen – in Mexiko sogar mit einer Rekordbeteiligung von 97%. „Insgesamt sind wir in 10 von 17 Kategorien die Nummer 1 bei den ‚Top Companies‘“, sagt Mexikos HR-Manager Antonio Bello. „Ganz besonders schätzt unsere Belegschaft vor allem den Führungsstil, die beruflichen Wachstumschancen, Diversität & Inklusion, CSR und die Arbeitssicherheit. Diese Ergebnisse zeigen, dass das Management unsere Werte auch praktisch lebt und die Unternehmenskultur auf allen Organisationsebenen fördert.“
“Great Place to Work”Während “Top-Company” eine nationale Auszeichnung ist, die von einem großen mexikanischen Wirtschaftsmagazin gesponsert wird, ist die Zertifizierung „Great Place to Work“ (GPTW) ein weltweiter Standard für hohe Qualität bei der Arbeitskultur. In Brasilien und in Indien haben über 80% der Belegschaft an der Umfrage teilgenommen und Covestro die begehrte Auszeichnung gesichert. Mitarbeiter beider Länder würdigen Covestros Strategie, Kultur, Vergütung & Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Respekt und Vertrauen, und sie schätzen es, dass der Mensch hier im Mittelpunkt steht.
Brasiliens HR-Leiterin Adriana Monaco äußert sich glücklich und stolz über die Auszeichnung und betont deren Wert für das Unternehmen: „Die GPTW-Zertifizierung stärkt Covestros Profil und Ansehen bei Kunden, Interessenten, Zulieferern und Partnern, die sozial engagierte, ethische, prämierte und zertifizierte Marken bevorzugen. Intern verstärkt die Auszeichnung das Zusammengehörigkeitsgefühl und den Stolz, Teil eines großartigen Unternehmens zu sein.“ Monacos indischer Kollege, HR-Leiter Ricky Kumar, betont die Vorzüge der Auszeichnung für den kritischen Bereich des Arbeitgeber-Brandings: „Um für eine Vielfalt von Bewerbern attraktiv zu sein, ist es wichtig, auch in Zukunft auf unser Markenerbe zu bauen und die neue Marke Covestro zu fördern. Die GPTW-Zertifizierung gibt uns die erforderliche Sichtbarkeit und platziert uns angemessen im Markt.“